为帮助新入职团员青年更好地熟悉工作生活环境、融入山东电工电气大家庭，增加对企业的认同感和归属感，山东电工电气各单位精心组织策划，开展2024届新员工入职迎新活动和相关服务工作，用满腔的热情，帮助新员工消除陌生感，踏稳岗位第一步。
重庆泰山组织2024年新员工座谈会，企业领导结合个人经历讲述工作历程，帮助团员青年主动积极融入企业，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。
运检公司组织新员工给未来一年的自己写下一封“梦想信件”，记录当前的想法、目标、希望以及对未来的期许和建议，记录青春印记，搭建新员工表达愿望和美好祝愿的平台，激发新员工珍惜当下、憧憬未来、追逐梦想的动力。
重庆博瑞开展入职接站服务，协调后勤工作，保障新员工吃的安心、住的放心。组织户外拓展活动，以“团队配合”为切入点，引导新员工感悟团队合作的力量。开展结对帮扶，确保每位新同事分配一位帮扶人，在工作生活等方面答疑解惑，助力新员工更快融入工作。
江苏振光开展素质拓展训练实践活动，增加新员工之间的信任和合作，塑造相互支持、共克难关的团队精神，引导新员工以昂扬的精神状态投入到新的工作岗位中，努力拼搏，笃行不怠。
江苏华电以“奋斗青春 梦想启航”为主题，为新入职团员青年讲授入职第一堂团课，引导团员青年坚定不移听党话、跟党走，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。同时，为新入职团员青年发放入职贺卡，送上美好的入职祝福。
智能电气组织志愿者帮助新员工入职，准备入职纪念品，就大家关心的问题进行沟通、交流。开展新员工入职第一课和企业理念学习，介绍了企业历史和发展，增强新员工对企业更全面更清晰的认识。
营销服务中心组织新员工入职欢迎会，党支部书记主持会议，深入青年，倾听青年心声。开展“每日一课”活动，营销服务中心各处室青年员工从企业理念到业务技能，全方位为新员工答疑解惑，帮助新员工更好地熟悉工作生活环境、融入山东电工电气大家庭。
国际营销中心组织召开新入职员工座谈会，同新员工面对面交流。第一时间帮助他们解决初入企业遇到的生活和工作问题，引导新入职员工做好从学生到员工的角色转变。为新员工发放入职纪念品，让大家感受到企业的温暖和关怀。
工程公司聚焦服务保障，将志愿者分为多个服务小组，负责引导、行李搬运、入住、报到等各项服务，用热情的服务和真诚的关怀帮助新伙伴快速融入、开启新程。举办别开生面的“破冰”运动会，通过你来比划我来猜、击鼓传花等趣味横生的团队游戏，帮助新员工尽快熟悉、融入企业。
